TALLERES PARA EQUIPOS: 3 NIVELES

Nivel I: Humor productivo y Cohesión de Equipo (12 horas)

Desde dinámicas lúdicas y activas en un espacio de compañerismo y colaborador, desarrollar la capacidad de disfrutar, de sorprenderse, de crear confianza en el equipo, de fortalecer la seguridad de cada persona y de crear una nueva mirada a lo que conocemos.

Nivel II: Pensamiento Creativo y Productividad (12 horas)

Una vez cohesionado el equipo, experimentar la importancia de tener personas y equipos creativos  en el ámbito y de ofrecer esa creatividad a la productividad. Complementar el pensamiento divergente con el pensamiento convergente orientado a la consecución de logros.

Nivel III: Diálogo, Escucha Activa, Compromiso y Planificación (12 horas)

Desarrollar competencias, actitudes y acciones (diálogo, escucha activa, compromiso y planificación) orientados a la mejora del entorno laboral, a la eficiencia, a el compromiso y a la capacidad de disfrutar del trabajo que se desempeña.

Sesiones individuales

Como apoyo a los talleres de equipo y para mejorar individualmente. Ajustadas a cada realidad.

Talleres adaptados

Específicos y orientados a las circunstancias de cada persona, equipo, proyecto, organización, empresa.

* Actitudes que multiplican

En los talleres y en los procesos individuales desarrollamos y nos nutrimos con tres actitudes que multiplican:

Humanidad

para desarrollar la empatía, la generosidad y amabilidad.

Humildad

para valorar, aceptar y agradecer.

Humor

para liberar los recursos creativos, relativizar los  problemas y disfrutar más de cada aspecto de la vida.

* Objetivos de las intervenciones

  • Mejorar la salud del clima laboral y fortalecer el capital humano.
  • Fomentar la satisfacción y la felicidad cotidiana en el ámbito laboral.
  • Crear una mayor cohesión y autogestión en el equipo.
  • Favorecer el diálogo y el pensamiento creativo.
  • Mejorar la gestión emocional en las personas y equipo.
  • Mejorar la calidad del diálogo y comunicación en el equipo.
  • Desarrollar la capacidad de disfrutar cooperando en la consecución de los retos.
  • Crear una cultura que pone el acento en la actitud positiva, generosa y colaborativa entre personas y organizaciones.
  • Impulsar y ejercitar el buen sentido del humor.

* Herramientas

  • Metodología basada en técnicas activas, escénicas y lúdicas  (Psicodrama, Sociodrama y Sociometría, Arteterapia, Teatro, Risoterapia, Clown,..)
  • Entrenamiento en habilidades y competencias laborales y sociales.
  • Trabajo en  equipo.
  • Espacio confidencial.

* ¿Para quién?

  • Personas, grupos y equipos.
  • Cualquier organización que desee fortalecer su capital humano.

“Cada persona que sufre de estrés está pagando un alto precio por su salud personal, pero también pagan un alto costo la empresa para la cual trabaja trayendo como consecuencia los efectos del estrés sobre la organización: absentismo, rotación o fluctuación del personal y disminución del rendimiento físico.”

Villalobos 1999

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